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Expo Capital Humano – De lo Teórico a lo Practico…en Fidelización de Empleados

Estamos solo a un par de días de la Octava  Expo Capital Humano en la cual se abordarán diversos temas desde un punto de vista teórico y practico. Si bien Telefonica expondra su caso de exito con el programa “UNO” de fidelización de empleados (con el cual Integro ha tenido la suerte de poder colaborar), me gustaría dar algunos tips para implementar un programa exitoso, sin dejar nada al azar. Al final de este post, les cuento un poco mas de los premios que estaremos regalando durante la expo.

Tip #1 – Define claramente los objetivos que deseas lograr con el programa, ya sea mejorar la calidad de vida de los empleados para mejorar la moral y actitud, aumentarles su compensación total para lograr un mejor compromiso, entregar incentivos para reducir la rotación, etc.

TipsTip #2 – Determina indicadores que te permitirán medir el éxito del programa de acuerdo al (o los) objetivos del programa. Es importante realizar mediciones objetivas y previas a la implementación del programa para establecer una base de comparación. Sin embargo, es clave que esta iniciativa tenga el apoyo de la alta dirección porque no es un proyecto de corto plazo ni uno en el cual se puede entrar y salir fácilmente dadas las expectativas que se crean en los empleados.

Tip #3 – Identifica los pilares estratégicos del programa que se ajusten a los objetivos del mismo. Algunos de los mas comunes y estándares son entregar una red de beneficios y convenios, un programa de reconocimiento y/o incentivos, actividades sociales como ramas deportivas y eventos, noticias, y contenidos de ayuda en torno a una o mas tematicas como vida saludable, familia, ahorro, etc.

Tip #4 – No dejes al azar la adopción del programa por parte de los funcionarios. Todo el esfuerzo de crear una marca del programa, un sitio web de contenidos, desarrollos de aplicaciones web, una plataforma tecnologica para la administracion de beneficios, entre otras cosas no pueden dejarse a la suerte del destino y esperar que a la gente le guste. Hay que hacer un esfuerzo importante, frecuente y consistente en comunicar y difundir el programa con campañas que incluyan marketing directo, digital y social.

Es precisamente en torno a este ultimo concepto, de “no dejar nada al azar” que preparamos nuestra participación en la Expo Capital Humano.

Ruleta en la Expo Capital HumanoPara otorgar un espacio y momento de entretención dentro de la expo, estaremos jugando a la ruleta durante los breaks. No olvides pasar por nuestro stand y registrarte para jugar y ganar.

Tendremos muchísimos premios donados por empresas que son parte de nuestra red de convenios y beneficios tales como Clínica dental Barcelona, Vitta Esthetic, Opticas Schilling, Valerie, ChileVinos, Emulaine, Ashbee, Perfumame, Foresta Zapallar, SportLife, Alfajores Havanna, Sur Austral, Davis, Santuario del Rio, Sr. Miyagi, BBvinos y French Beauty.

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