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Como ayudaría que hubiesen 5 millones mas de personas deseando trabajar…

Según el Instituto Nacional de Estadisticas de Chile (INE), hoy hay 5,3 Millones de chilenos que pueden pero no quieren trabajar, cifra que aumento en un 0,3% respecto del trimestre pasado. Esto corresponde a un alarmante 55% del total de la fuerza laboral, lo cual se explica por muchas razones. Entre ellas, se destacan la ubicación de las personas en relación a los polos donde se generan oportunidades de trabajo (ocacionando escases laboral en esos polos para algunos segmentos), puedes ser que falten agencias que faciliten la comunicacion entre candidatos y empleadores, la falta de flexibilidad laboral que permita integrarse al mercado a gente que busca o necesita condiciones mas flexibles para poder ganarse la vida, etc.

Pero, Que Rol Juega la Empresa en Generar los Incentivos Adecuados para que mas de 5 millones de personas se integren a la fuerza laboral?
Sinceramente no se que cuota de responsabilidad se le puede asignar a la empresa privada pero claramente como un ente interesado en la fuerza laboral disponible debe aportar con su grano de arena.

Existen algunas nuevas iniciativas que deberían apoyar las empresas pero me parece que aun la mayoría no las han considerado seriamente.

Entre ellas destaco al EMPOWERMENT: Esto tiene que ver con verdaderamente entregar las herramientas y la confianza a los funcionarios para que tomen decisiones que velen por el interes de las empresas y por consiguiente el de ellos tambien. Muchas empresas siguen aplicando estilos de gestion basados en controles, restricciones, limitaciones y otras iniciativas que coartan la creatividad y el espiritu emprendedor de muchos funcionarios.

Los esfuerzos orientados a impulsar una cultura de EMPOWERMENT que permita a los funcionarios tomar mejores decisiones y mayores responsabilidades, necesitan de una serie de iniciativas que la apoyen tales como:

  • Flexibilidad laboral
  • Programas de reconocimiento
  • Capacitacion
  • Reclutamiento mas exigiente
  • Integracion con las Universidades
  • Comunicacion honesta, directa, oportuna y respetuosa
  • Promocion en base a meritocracia

Pero en ralidad…cuantas empresas estan enfrentando estas iniciativas con seriedad,? Es decir, cuantas tienen lideres encabezandolas y con responsabilidad sobre su exito, con presupuestos asignados, con metas y objetivos claros?
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